Les métiers du personnel de maison comptent parmi les
services à la personne. Ces derniers sont accessibles à tous les profils :
senior, cadre d’entreprise, jeune, homme ou femme d’affaires souvent en
déplacement, personne à mobilité réduite, etc. Quels que soient les motifs du
recours à un personnel de maison, le choix repose sur plusieurs étapes et
critères.
Comment recruter
son personnel de maison ?
Le recrutement est irrémédiablement l’étape principale pour bénéficier des services d’un personnel de
maison : gardiens, majordome, femme de ménage, cuisinier, gouvernante ou
auxiliaire de vie.
Trois options sont possibles pour trouver le candidat idéal
: bouche à oreille, petites annonces, entreprise spécialisée comme Morgan & Mallet International.
Le bouche à oreille
reste une pratique courante, mais souvent risquée. En effet, il s’agit surtout
de faire confiance à des personnes, de préférence des proches, pour trouver un
employé de maison. Cette démarche peut toutefois représenter des risques dans
la mesure où les candidats peuvent mentir sur leurs affiliations, leur origine
ou leurs antécédents.
Éplucher les petites
annonces est souvent une option intéressante pour engager un domestique.
Les offres sont nombreuses et on a souvent le choix. Il faut toutefois
consacrer du temps pour la consultation des dossiers et surtout l’entretien.
Les agences de
recrutement de personnel de maison se sont démocratisées de plus en plus.
Elles proposent aux particuliers des prestations comme la recherche et le
recrutement du candidat répondant aux critères. Cette option est davantage
sécurisée et ne réclame pas du temps à l’employeur. Toutefois, elle a un prix.
Celui-ci s’explique par toutes les formalités et les étapes que l’agence décide
de s’occuper. En effet, l’entreprise de placement lance un appel à candidature
selon le profil recherché pour ensuite sélectionner les candidats qui
correspondent. Ces derniers passent ensuite un entretien rigoureux et des tests
avant d’être proposés à leurs futurs employeurs. L’agence se charge également
des formalités administratives comme la déclaration, la rémunération, etc.
On retrouve également des aide-ménagères auto-entrepreneurs. Dans ce cas, l’employé de maison
est un professionnel ayant déjà entrepris toutes les démarches. Cette solution
se révèle intéressante et sécurisée, mais reste la plus chère de toutes.
Quelles
formalités pour son personnel de maison ?
L’employé de maison est un salarié soumis au Code du travail, qu’il travaille à temps partiel
ou à temps plein. Il est donc primordial de respecter les formalités relatives
à la déclaration, à la rémunération, au contrat de travail, aux congés payés,
aux heures de travail, aux rémunérations patronales, etc. Ces démarches sont
obligatoires, que l’on recrute soi-même ou que l’on passe par un mandataire.
Dans le premier cas, l’employeur s’occupe lui-même des toutes les procédures.
Dans le deuxième cas, l’agence de placement se charge d’entreprendre les
démarches.
La rémunération d’un
personnel de maison est calculée selon la base du taux horaire du SMIC de
l’année en cours. Toutefois, plusieurs éléments influent sur le salaire,
notamment les prix pratiqués dans la région, les recommandations et
l’expérience ou encore le poste à pourvoir.
Les formalités
administratives concernent principalement les déclarations à l’Urssaf,
ainsi que l’établissement des divers documents : demandes d’immatriculation,
attestations, etc. Le
contrat de travail devra également être précis et clair. En tant que
salarié, le personnel de maison dispose d’une fiche de paie. Il est important
de se conformer à ces procédures, au risque de payer de lourdes amendes.
